Después de levantar el bloqueo epidémico, el primer Festival de Primavera se celebró sin problemas en un ambiente animado y pacífico. El 3 de febrero, la empresa reanudó sus actividades después de las vacaciones del Año Nuevo lunar. En el primer día de trabajo, el Departamento de Ingeniería y Servicio de la empresa realizó una reunión motivacional del 2023 para resumir el trabajo realizado en 2022 y desplegar las principales tareas para el 2023. Todos los líderes y empleados del departamento asistieron a la reunión, y el personal de servicio que había estado fuera por viajes de negocios y los empleados que no regresaron a casa para el Festival de Primavera asistieron a la reunión a través de videoconferencia.
El director Chang del Departamento de Ingeniería y Servicio lideró al personal del departamento para revisar el concepto de servicio y la conciencia del servicio de la empresa, así como lo que la ingeniosidad y la responsabilidad significaban para el personal de servicio. Al recordar el trabajo clave en 2022, se resumió la experiencia y los problemas en el trabajo de servicio, se enfatizó la importancia del servicio postventa y la esencia del servicio de entregar los proyectos satisfaciendo al cliente.
Luego, el departamento entró en la parte importante de la reunión de movilización: revisar 14 proyectos excelentes en 2022. El gerente de cada proyecto analizó los aspectos destacados y deficiencias en el proceso de implementación del proyecto desde muchas dimensiones, como la implementación del proyecto, la revisión de aspectos destacados, la suma de problemas, el control de calidad, la entrega del paquete, entre otros. Durante el intercambio y la compartición, los gerentes de proyecto y los miembros del departamento comprendieron profundamente cómo se desarrollaron los proyectos de alta calidad y se dieron cuenta de que no era fácil construir proyectos de alta calidad. Descubrieron sus propias brechas y deficiencias para aprender de los proyectos de referencia y aplicar la experiencia exitosa a sus propios proyectos en el nuevo año, creando así más y mejores proyectos de calidad. Los proyectos de 2022 fueron calificados y se premiaron a los gerentes de proyectos destacados.
En los días siguientes, el personal de servicio participó en la capacitación impartida por el Departamento de Investigación y Desarrollo sobre proyectos y conocimientos profesionales, para que el conocimiento del personal pueda iterarse y actualizarse con los productos de la empresa y forjar un equipo de servicio con excelentes conocimientos profesionales, habilidades técnicas y una fuerte conciencia de servicio. Solo con este equipo se pueden fomentar proyectos de referencia en medio de las dificultades de tareas pesadas, límites de tiempo ajustados, entornos complejos y grandes dificultades.
